(ESPM) Uma empresa propôs um sistema de reajuste salarial aos seus funcionários de modo que o percentual de aumento fosse inversamente proporcional ao salário atual de cada um. Um funcionário que ganhava R$ 3000,00 passou a ganhar R$ 3600,00 segundo essa regra. Um outro funcionário que ganhava R$ 6000,00 passou a receber, então: